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人力资源

创新培训形式,丰富培训内涵,构建具有水务环保特色的教育培训体系。

公司吸收系统内、行业内成功培训经验,建立以“领导力培训”、“专业培训”、“职业培训”、“新人培训”四位一体的培训模式,涵盖各级员工、各职能员工、各周期员工的培训培养体系。

建立、完善培训管理办法,调动各级下属组织的培训积极性。百花齐放、百家争鸣,创造公司培训范围。打造培训品牌课程、培养金牌讲师、拓展外部培训渠道、吸纳标杆企业成功经验,打造立体化的培训模式。提升员工能力、弥补企业金莎国际娱城网络平台缺口。